ESTATUTOS VIOLETA

TÍTULO I. CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DURACIÓN Y ÁMBITO DE LA ASOCIACIÓN.

ARTICULO 1.

1. Con el nombre de LGTB VIOLETA y su denominación en las lenguas oficiales del Estado LGTB VIOLETA y al amparo de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, y las disposiciones complementarias, se constituye una entidad con personalidad jurídica propia, autonomía e independencia para la consecución de sus objetivos, rigiéndose por un funcionamiento democrático.Así mismo, LGTB VIOLETA acata la Constitución Española aunque no descarta su modificación futura dentro de los cauces democráticos constitucionales establecidos.

 

2. La Asociación tiene su domicilio social en la calle Prolongación Falguera 4, 2º3ª, 08980 Sant Feliu de Llobregat (Barcelona). Esta sede central podrá cambiar de ubicación previa notificación y acuerdo a la Ejecutiva Estatal.

 

3. La Asociación constituye un organismo autónomo, pudiendo no obstante, previo acuerdo de la Ejecutiva Estatal, federarse o confederarse con otras entidades en el ámbito estatal, europeo o mundial, así como convenios de colaboración con otras organizaciones.

 

4. El logotipo utilizado por la asociación es el aquí abajo expuesto, también podrá cambiar su logotipo previa notificación y acuerdo de la Asamblea General.  

5. El símbolo figurará impreso en toda la documentación del Colectivo y deberá utilizarse como insignia del mismo. Además se podrá incluir con él la bandera de cada uno de las siglas: LGTBIQTTAHP.

 

ARTÍCULO 2.

La Asociación se define como una entidad de carácter:

  • Agnóstico: ya que no nos basamos en ningún ideal religioso, independientemente de que nuestros integrantes puedan tener o no sus propias creencias religiosas a nivel individual.
  • Apartidista: ya que nuestra asociación no está directamente relacionada con ningún partido político, pudiendo haber integrantes con diversas inquietudes ideológicas.
  • Feminista: ya que abogamos por la igualdad de derechos de la mujer con el hombre. Siendo el sexismo una actitud que también afecta a la comunidad LGTBIQTTAHP.
  • A sindical: ya que nuestra asociación no está directamente relacionada con ningún sindicato, pudiendo haber integrantes con diversas inquietudes sindicales.

 

ARTÍCULO 3.

La Asociación se constituye por tiempo indefinido, pudiendo únicamente disolverse por los motivos y con las formalidades establecidas en los presentes estatutos.

 

ARTICULO 4.

El ámbito de la Asociación abarcará toda la superficie del Estado español.

 

ARTICULO 5.

1. La Asociación estará formada por delegaciones de LGTB VIOLETA constituidas legalmente en su ámbito territorial, previo acuerdo de la Ejecutiva Estatal.

 

2. En caso de existir varias delegaciones de LGTB VIOLETA en una misma Comunidad Autónoma y/o Comarca, estas podrán constituirse en un grupo de trabajo territorial, en que puedan trabajar transversalmente la situación específica de su CC.AA, rigiéndose siempre en lo dispuesto en el presente Estatuto. 

TÍTULO II. OBJETIVOS DE LA ASOCIACIÓN

ARTICULO 6.

La Asociación, una vez cumplidos los requisitos legales exigidos, gozará de personalidad jurídica propia con plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, pudiendo adquirir, gravar y enajenar toda clase de bienes, realizar actos de disposición y dominio respecto a los mismos.

 

Comparecer ante cualquier entidad, organismo o jurisdicción y ejercitar las correspondientes acciones y derechos en toda clase de procedimientos de la naturaleza y el concepto que sea.

 

ARTICULO 7.

La entidad defiende las siglas LGTBIQTTAHP:

  • Lesbiana “L”: Lesbiana es la persona que se identifica con su sexo femenino biológico pero se ve atraída sexualmente por el mismo sexo femenino.
  • Gay “G”: Gay es la persona que se identifica con su sexo masculino biológico pero se ve atraído sexualmente por el mismo sexo masculino.
  • Transexual “T”: Transexual es la persona que se identifica con el sexo opuesto a su sexo biológico, por lo que desea un cuerpo acorde con su identidad y vivir y ser aceptado como una persona del sexo al que siente pertenecer.
  • Bisexual “B”: Bisexual es la persona que se identifica con su sexo masculino o femenino pero se ve atraído sexualmente por el sexo masculino y/o femenino indistintamente.
  • Intersexual “I”: Intersexual es la persona que presenta discrepancia entre su sexo y sus genitales, poseyendo por tanto características genéticas y fenotípicas propias de varón y de mujer, en grado variable.
  • Queer “Q”: Queer son las personas que no se identifican con los términos globales de heterosexuales, heteronormadas o de género binario.
  • Transgéneros “T”: Transgénero son las personas que se diferencias de las identidades de género binarias (hombre o mujer) y del rol que tradicionalmente tienen en la sociedad. Es la expresión del género de una persona que no se corresponde con lo que la sociedad le ha asignado a su sexo biológico. Es el estado de la identidad de género (identificarse como hombre, mujer, ambos, ninguno, etcétera), que no se corresponde con el asignado
  • Travestis “T”: Travestis son las personas de un determinado género biológico que expresa a través de la vestimenta, un rol de género socialmente asignado al sexo opuesto.
  • Asexuales “A”: Asexuales son las personas que tienen falta de atracción sexual, o el bajo o nulo interés en la actividad sexual humana.
  • Heterosexuales “H”: Heterosexuales son las personas de un sexo biológico que se ven atraídas sexualmente por el sexo opuesto. 
  • Pansexuales “P”: Pansexuales son personas que tienen una orientación sexual humana caracterizada por la atracción sentimental, estética, romántica o sexual independientemente del género o sexo de otras personas así como toda práctica sexual.

 

Por lo tanto, la entidad LGTB VIOLETA, a partir de ahora en todos sus documentos utilizará LGTB+ que incluye todas las siglas LGTBIQTTAHP.

 

ARTICULO 8.

Los objetivos de la Asociación serán:

  • La normalización social del hecho LGTB+.
  • La lucha contra toda discriminación por motivo de orientación sexual, identidad sexual y de género.
  • La prevención del SIDA y la realización de programas de apoyo y solidaridad hacia las personas que viven con VIH.
  • La lucha contra toda discriminación hacia las personas seropositivas
  • La prevención de las ITS y la realización de programas de apoyo y formación.
  • La prestación de servicios y atenciones a LGTB+.
  • La potenciación de movimientos mixtos LGTB+ y la visibilización de LGTB+ y en la portavocía social de las delegaciones de LGTB VIOLETA y de la propia Asociación.
  • La Asociación deberá potenciar y ayudar a las delegaciones de LGTB VIOLETA miembros para el desarrollo de sus políticas, y especialmente, a aquellas delegaciones de LGTB VIOLETA con menos recursos económicos y materiales.
  • La realización de estudios y trabajos relacionados con la Comunidad LGTB+.
  • La potenciación de estilos de vida saludables y la realización de programas relacionados con la salud integral.
  • La potenciación de los estudios LGTB+ y de las actividades y manifestaciones culturales propias de la Comunidad LGTB+.
  • La realización e intervención en políticas de juventud, mujeres, personas grandes, inmigrantes y menores.
  • La defensa y promoción de los Derechos Humanos en el mundo.
  • Defender los principios enunciados en la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención Europea de Derechos humanos o cualquier futuro texto para combatir la injusticia, la arbitrariedad, la ilegalidad, la intolerancia, todas las formas de discriminación, principalmente todo lo que atente al principio fundamental de la igualdad entre los seres humanos.
  • La intervención en políticas tendentes a erradicar las actitudes discriminatorias e intolerantes en nuestra sociedad.
  • El desarrollo y ejecución de programas de cooperación al desarrollo de acuerdo con los objetivos establecidos anteriormente.
  • Impulsar y apoyar todo proceso de recuperación de la memoria histórica del movimiento de LGTB+ para el restablecimiento de la dignidad y el derecho a la reparación de dichas personas.
  • La realización de actividades que tengan como objetivo la promoción de la educación en valores tales como la Paz, el respeto a la diversidad, la convivencia, la salud, etc.
  • Trabajar para la igualdad social de las familias LGTB+, proporcionando visibilidad, atención, garantía y protección de los derechos de los integrantes de la familia.
  • Proporcionando visibilidad, atención, garantía y protección de los derechos, promoviendo formación a los profesionales para que comprendan y conozcan la situación social de los mayores LGTB+. 

TÍTULO III. ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN

EJECUTIVA ESTATAL

ARTICULO 9.

Solo podrán formar parte de la Ejecutiva Estatal los asociados. Para ser miembros de la Ejecutiva Estatal es necesario ser mayor de edad, estar en pleno uso de los derechos civiles y no estar incurso en los motivos de incompatibilidad establecidos en la legislación vigente (art. 11.4.LO 1/2002).

 

ARTICULO 10.

La Asociación será gestionada y representada por una Ejecutiva Estatal formada por: un Presidente/a, Secretario/a, Tesorero/a y Vocales.

 

Todos los cargos que componen la Ejecutiva Estatal serán gratuitos. Éstos serán designados y revocados por la Asamblea General y su mandato tendrá una duración de 3 años.

 

ARTICULO 11.

Estos podrán causar baja por renuncia voluntaria comunicada por escrito a la Ejecutiva Estatal, por incumplimiento de las obligaciones que tuvieran encomendadas y por expiración del mandato.

 

ARTICULO 12.

Los miembros de la Ejecutiva Estatal que hubieran agotado el plazo para el cual fueron elegidos, continuarán ostentando sus cargos hasta el momento en que se produzca la aceptación de los que les sustituyan.

 

REUNIONES EJECUTIVA ESTATAL

ARTICULO 13.

La Ejecutiva Estatal se reunirá mínimo una vez al mes y/o cuantas veces lo determine su Presidente/a y a iniciativa o petición de 2/3 de sus miembros.

 

Se realizará un calendario anual de reuniones el último mes del año para todo el año siguiente.

 

Quedará constituida cuando asista la mitad más uno de sus miembros y para que sus acuerdos sean válidos deberán ser tomados por consenso de la mayoría o en su defecto por mayoría de votos.

 

ARTICULO 14.

Las reuniones de la Ejecutiva Estatal serán abiertas y asamblearia por los miembros que asistan.

 

ARTICULO 15.

Podrán ejercer el derecho a voto todos aquellos que sean socios/as de la Entidad y asistan presencialmente o telemáticamente.

 

ARTICULO 16.

Podrán delegar el voto en otro socio, siempre por escrito de los puntos del orden del día de dicha reunión argumentando su posicionamiento.

 

ARTICULO 17.

Facultades de la Ejecutiva Estatal se extenderán, con carácter general a todos los actos propios de las finalidades de la Asociación, siempre que no requieran, según estos Estatutos, autorización expresa de la Asamblea General.

 

Son facultades particulares de la Ejecutiva Estatal:

 

  • Dirigir las actividades sociales y llevar la gestión económica y administrativa de la Asociación, acordando realizar los oportunos contratos y actos.
  • Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.
  • Formular y someter a la aprobación de la Asamblea General los balances y las cuentas anuales.
  • Resolver sobre la admisión de nuevos asociados.
  • Nombrar delegados para alguna determinada actividad de la Asociación.
  • Aprobar las delegaciones LGTB VIOLETA en el territorio siempre que sea viable su creación.
  • La Ejecutiva Estatal podrá crear Comisiones de Trabajo sobre aquellos temas específicos o técnicos que considere convenientes. Será la Ejecutiva Estatal quien designa el área sectorial y estarán abiertas a la participación de los socios/as.
  • Ratificar los Representantes Sectoriales y sus Secretarios Sectoriales, escogidos en el seno de sus sectoriales.
  • La Ejecutiva Estatal podrá crear comisiones delegadas para cualquier asunto. En la decisión de crear estas comisiones, deberá recogerse con claridad su ámbito de trabajo, personas que la componen y los límites de la potestad delegada.
  • Cualquier otra facultad que no sea de la exclusiva competencia de la Asamblea General de socios.
  • Se reunirá cada 15 días. Dicha Ejecutiva Estatal puede modificar esta regularidad.

 

ÓRGANOS UNIPERSONALES

ARTICULO 18.

Son funciones de la Presidenta/e:

  • Convocar las reuniones de la Asamblea General y de la Ejecutiva Estatal.
  • Dirigir los debates y el orden de las reuniones, así como ejecutar los acuerdos adoptados.
  • Representar a la Asociación ante terceros.
  • Ordenar los gastos y autorizar los pagos, previo control de la Ejecutiva Estatal, pudiendo excepcionalmente y delegar estas funciones en el tesorero.
  • Autorizar los justificantes de ingresos con igual posibilidad de delegación que la expuesta en el anterior apartado.
  • Firmar contratos en nombre de la Asociación, otorgar poderes a terceros, interponer reclamaciones ante la vía gubernamental y ante las jurisdicciones ordinarias y especiales, aceptar donativos, legados y herencias, ejercer acciones y oponer excepciones.
  • Cualquier otra que le sea atribuida especialmente por la Asamblea General.
  • El cargo de Presidente/a no podrá ser ostentado más de dos mandatos consecutivos por la misma persona. Se asegurará la alternancia de género en la Presidencia.

 

Son funciones de la Secretaria/o:

  • Redactar y custodiar las actas así como ejercer de depositario de la documentación de la Asociación y sus diferentes órganos de decisión. Actuará como tal en las reuniones de la Asamblea General y la Ejecutiva Estatal, levantando acta de las mismas, que con el visto bueno, el Presidente/a, autorizará con su firma.
  • Responsabilizarse del registro de delegaciones miembro, anotando las altas y las bajas que se puedan producir.
  • Preparar y redactar la memoria anual de la Asociación.
  • Responsabilizarse de la correspondencia de la Asociación.
  • Poner en conocimiento de la autoridad competente, con el visto bueno del Presidente/a, los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno de la Asociación.

 

Son funciones de la tesorera/o:

  • Encargarse de coordinar y supervisar el pago puntual de las cuotas por parte de los miembros.
  • Realizar los ingresos y retirar los fondos bancarios.
  • Supervisará todos los gastos e ingresos que genere la Asociación.
  • Tendrá las cuentas a disposición de los dos auditores que la Asamblea General podrá elegir anualmente para que estos puedan intervenirlos.
  • Tendrá que informar de forma semestral de los ingresos y gastos.
  • Tendrá junto a la persona designada por la Ejecutiva Estatal firma bancaria, indistinta cualquiera de las dos.

 

Las/os Vocales asumirán las tareas y responsabilidades que les encomiende la Ejecutiva Estatal.

 

ARTICULO 19.

Las vacantes que se pudieran producir durante el mandato de cualquiera de los miembros de la Ejecutiva Estatal, serán cubiertas provisionalmente entre socios miembros hasta la elección definitiva por la Asamblea General convocada al efecto.

 

SECTORIALES ESTATAL

ARTICULO 20.

Se crea las diversas sectoriales estatales:

  • Sectorial de Comunicación.
  • Sectorial de Educación y Social.
  • Sectorial de VIH e ITS.
  • Sectorial de Transexualidad.
  • Sectorial de Personas Mayores.
  • Sectorial de Representación.
  • Sectorial de LGTB+ Familias.

 

Se podrán crear más sectoriales según determine la Ejecutiva Estatal.

 

ARTICULO 21.

Cada sectorial escogerá un Secretario Sectorial y Secretario por votación de la mayoría de sus integrantes.

 

ARTICULO 22.

Son funciones de Secretario Sectorial:

  • Convocar las reuniones de la Sectorial.
  • Dirigir los debates y el orden de las reuniones, así como ejecutar los acuerdos adoptados.
  • Representar a la Sectorial ante terceros.

 

Son funciones de la Secretaria/o:

  • Redactar y custodiar las actas así como ejercer de depositario de la documentación de la Sectorial. Actuará como tal en las reuniones levantando acta de las mismas.
  • Preparar y redactar la memoria anual de la Sectorial. Para su entrega al Secretario Estatal.

 

ARTICULO 23.

Dispondremos de servicios:

  • Psicológico.
  • Legal.

 

Todos aquellos servicios que la Ejecutiva Estatal pueda organizar. 

TÍTULO IV. ASAMBLEA GENERAL

ARTICULO 24.

La Asamblea General es el órgano supremo de gobierno la Asociación y estará integrada por todos los asociados.

 

ARTICULO 25.

Las reuniones de la Asamblea General serán ordinarias y extraordinarias. La ordinaria se celebrará una vez al año dentro de los cinco meses siguientes al cierre del ejercicio; las extraordinarias se celebrarán cuando las circunstancias lo aconsejen, a juicio del Presidente/a cuando la Ejecutiva Estatal lo acuerde o cuando lo proponga por escrito 25% de los asociados.

 

ARTICULO 26.

Las convocatorias de las Asambleas Generales se realizarán por escrito expresando el lugar, día y hora de la reunión así como el orden del día con expresión concreta de los asuntos a tratar. Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la Asamblea en primera convocatoria habrán de mediar al menos quince días, pudiendo así mismo hacerse constar si procediera la fecha y hora en que se reunirá la Asamblea en segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferior a una hora.

 

ARTICULO 27.

Las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas en primera convocatoria cuando concurran a ella 1/3 de los asociados con derecho a voto, y en segunda convocatoria cualquiera que sea el número de asociados con derecho a voto.

Será necesario mayoría cualificada de las personas presentes o representadas, que resultará cuando los votos afirmativos superen la mitad de estas, para:

  •  Disolución de la entidad.
  • Modificación de Estatutos, incluido el cambio de domicilio social.
  • Disposición o enajenación de bienes integrantes del inmovilizado.
  • Remuneración de los miembros del órgano de representación.

 

ARTICULO 28.

Son facultades de la Asamblea General:

  •  Aprobar la gestión de la Ejecutiva Estatal.
  • Examinar y aprobar las Cuentas anuales.
  • Elegir a los miembros de la Ejecutiva Estatal.
  • Fijar las cuotas ordinarias o extraordinarias.
  • Disolución de la asociación.
  • Ratificación de los reglamentos organizativos.
  • Modificación de los Estatutos, incluido el cambio de domicilio social.
  • Disposición o enajenación de los bienes.
  • Acordar, en su caso, la remuneración de los miembros de los órganos de representación.
  • Cualquiera otra que no sea competencia atribuida a otro órgano social.

 

ARTICULO 29.

Requieren acuerdo de la Asamblea General Extraordinaria convocada al efecto:

 

  • Modificación de los Estatutos, incluido el cambio de domicilio social.
  • Disolución de la Asociación.

 

ARTICULO 30.

Podrán votar el día de la asamblea presencialmente todos los socios/as de número y fundadores registrados en nuestra base de datos justo dos mes antes de la celebración de la asamblea.

 

ARTICULO 31.

Los socios/as votaran a mano alzada. Si 2/3 de los asistentes con derecho a voto piden que la votación sea secreta se realizara mediante voto secreto en una urna.

 

ARTICULO 32.

Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de las personas presentes o representadas cuando los votos afirmativos superen a los negativos, no siendo computables a estos efectos los votos nulos, en blanco, ni las abstenciones.

 

ARTICULO 33.

Si tenemos empate en una votación se volverá a realizar una nueva votación tras una breve exposición nuevamente del tema a votar. Si encontramos un segundo empate la Ejecutiva vigente votará y su mayoría será el voto de calidad.

 

ENMIENDAS ESTATUTARIAS

ARTICULO 34.

Cualquier socio/a puede realizar petición de enmienda a los estatutos.

 

ARTICULO 35.

Deberá enviarlo por mail a la Comisión Ejecutiva 15 días antes de la celebración de la asamblea ordinaria. Siendo dicha persona que presenta enmienda quien la defienda en la asamblea. En caso que no pueda él puede defenderla otra persona que el titular de la enmienda designe. En el caso de no tener a nadie que defienda la enmienda decaería.

 

ARTICULO 36.

La Comisión Ejecutiva realizará un primer filtrado de enmiendas para poner en contacto socios/as que presenten enmiendas parecidas para que entre los socios las puedan unificar.

 

PROPUESTAS DE EJECUTIVA ESTATAL

ARTICULO 37.

Cualquier socio/a puede hacer una propuesta de Ejecutiva de la entidad Violeta.

 

ARTICULO 38.

La Ejecutiva vigente puede hacer una propuesta de Ejecutiva Estatal de la entidad Violeta.

 

ARTICULO 39.

Cualquier socio/a puede presentarse para cualquier cargo de la entidad Violeta. Presentando su plan de trabajo al cargo que ostenta a los miembros actuales de la Ejecutiva Estatal.

 

DOCUMENTOS DE TRABAJO

ARTICULO 40.

Cualquier persona socio/a, voluntario/a o colaborador puntual puede presentar documentos de trabajo a la Comisión Ejecutiva, esta lo valorará y dará respuesta.

 

ARTICULO 41.

Las Reuniones de la Comisión Ejecutiva como de las Sectoriales son abiertas para poder interactuar con el resto de personas afín a nuestra entidad. 

TÍTULO V. SOCIOS/AS

ARTICULO 42.

Podrán pertenecer a la Asociación aquellas personas con capacidad de obrar que tengan interés en el desarrollo de los fines de la Asociación.

 

ARTICULO 43.

Dentro de la Asociación existirán las siguientes clases de socios/as:

  • Fundadores, que serán aquellos que participen en el acto de constitución de la Asociación.
  • De número, que serán los que ingresen después de la constitución de la Asociación.
  • De honor, los que por su prestigio o por haber contribuido de modo relevante a la dignificación y desarrollo de la Asociación, se hagan acreedores a tal distinción. El nombramiento de los socios de honor corresponderá a la Asamblea General.

 

ARTICULO 44.

Los socios/as causarán baja por alguna de las causas siguientes:

  • Por renuncia voluntaria, comunicada por escrito a la Ejecutiva Estatal.
  • Por incumplimiento de las obligaciones económicas, si dejara de satisfacer las cuotas periódicas, estos son los Socios Voluntarios con donativos.

 

ARTICULO 45.

Los socios/as de número y fundadores tendrán los siguientes derechos:

  • Tomar parte en cuantas actividades organice la Asociación en cumplimiento de sus fines.
  • Disfrutar de todas las ventajas y beneficios que la Asociación pueda obtener.
  • Participar en las Asambleas con voz y voto.
  • Ser electores y elegibles para los cargos directivos.
  • Recibir información sobre los acuerdos adoptados por los órganos de la Asociación.
  • Hacer sugerencias a los miembros de la Ejecutiva Estatal en orden al mejor cumplimiento de los fines de la Asociación.

 

ARTICULO 46.

Los socios/as fundadores y de número tendrán las siguientes obligaciones:

  • Cumplir los presentes Estatutos y los acuerdos válidos de las Asambleas y la Ejecutiva Estatal.
  • Abonar las cuotas que se fijen.
  • Asistir a las Asambleas y demás actos que se organicen.
  • Desempeñar, en su caso, las obligaciones inherentes al cargo que ocupen.

 

ARTICULO 47.

Los socios/as de honor tendrán las mismas obligaciones que los fundadores y de número a excepción de las previstas en los apartados b) y d), del artículo anterior.

 

Asimismo, tendrán los mismos derechos a excepción de los que figuran en los apartados c) y d) del artículo 45, pudiendo asistir a las asambleas sin derecho de voto. 

TÍTULO VI. RECURSOS ECONÓMICOS

ARTICULO 48.

La Asociación es una entidad sin ánimo de lucro y se crea sin patrimonio fundacional. Los recursos económicos serán:

  • Las cuotas de socios/as, periódicas o extraordinarias.
  • Subvenciones y ayudas de Organismos Oficiales o privados que se concedan.
  • Acuerdos de colaboración con empresas públicas y privadas para la realización de determinados proyectos.
  • Demás ingresos por otros conceptos que se creen, así como donaciones y similares de acuerdo con la legislación vigente. 
  • Las subvenciones, legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de los asociados o de terceras personas.
  • Cualquier otro recurso lícito.

 

ARTICULO 49.

El presupuesto se elaborará por un periodo de un año natural, en cuya elaboración se tendrá en cuenta las necesidades de la Asociación, y será aprobado por la Ejecutiva Estatal. Se establece el principio de caja única. La fecha de cierre del ejercicio asociativo será el 31 de diciembre de cada año.

 

ARTICULO 50.

Los afiliados podrán escoger entre:

  • Cuota 0€ para los parados aportando justificante del desempleo.
  • Cuota 5€, 10€, 15€ o 20€ de forma mensual o trimestral.
  • Cuota 65€ anual.

Realizando la correspondiente inscripción de cuota/tiempo y se pasara por vía bancaria.

 

 

ARTICULO 51.

Donaciones mediante el Teaming que tenemos abierto que solo debe registrarse el usuario y realizara un donativo de 1€/mes https://www.teaming.net/LGTB+violeta  y la otra opción es mediante transferencias bancarias. 

TÍTULO VII. DISOLUCIÓN

ARTICULO 52.

Esta Asociación se disolverá:

  • Por acuerdo adoptado por las dos terceras partes de sus componentes, convocados a tal fin en Asamblea extraordinario.
  • Por las causas que se indican en la legislación vigente.

 

ARTICULO 53.

En caso de disolución de la Asociación actuara como comisión liquidadora la última Comisión Ejecutiva, salvo que se nombre una comisión especial al respecto por parte del Asamblea General. La comisión procederá a la enajenación de los bienes para con su producto extinguir las deudas, y el remanente, si lo hubiera, se dedicará a subvencionar las actividades por parte de colectivos de LGTB+.

 

ARTICULO 54.

Cualquier situación no contemplada en los presentes estatutos se resolverá de acuerdo con lo que establezca la Ley Orgánica 1/2002 de 22 de marzo.

 

 

ARTICULO 55.

Cualquier artículo de estos estatutos, podrá modificarse, previo acuerdo de la Asamblea General, convocados a tal efecto.

TÍTULO VIII REGLAMENTOS ORGANIZATIVOS

ARTICULO 56.

Se podrán dictar reglamentos de régimen interno para desarrollo de estos Estatutos.

 

ARTICULO 57.

Serán realizados por la Ejecutiva Estatal y entrada en vigor desde el momento de su aprobación en reunión de Ejecutiva Estatal.

 

ARTICULO 58.

Deberán ser ratificados por la Asamblea General.

 

ARTICULO 59.

Reglamentos que dispone la entidad:

  • Reglamento Tesorería LGTB VIOLETA.
  • Reglamento Delegaciones LGTB VIOLETA.

 

ARTICULO 60.

Reglamentos que debe realizar la entidad:

  • Reglamento funcionamiento Ejecutiva Estatal.
  • Reglamento funcionamiento Asamblea General.
  • Reglamento funcionamiento Sectoriales Estatales.
  • Reglamento votación telemática para Ejecutiva Estatal y Asamblea General.
  • Todos aquellos necesarios para el desarrollo de estos estatutos

TÍTULO IX DISPOSICION FINAL

Los presentes estatutos entrarán en vigor el mismo día de su aprobación en el acta fundacional.


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ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN VIOLETA
Estos Estatutos fueron votados por la primera asamblea de socios el día 07/05/2016 en Sant Feliu de Llobregat (Barcelona).
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